Dicas e dinamicas

Ultimamente tenho analisado essa geração e tenho encontrado alguns pontos que me incomodam, as pessoas perderam a noção do que são regras, o mais interessante é que mesmo assim acham que estão certas. As vezes o que parece uma coisa boba pode gerar um transtorno enorme e quem quis causar uma boa impressão acaba perdendo uma boa oportunidade. segue uma historinha para ilustrar: A empresa X precisa substituir uma pessoa mas como é uma empresa enxuta não tem como fazer o processo seletivo sem que isso gere um alarde dentro da empresa. Para minimizar a situação faz a divulgação da vaga e pede para que os candidatos enviem o currículo para um e-mail de um provedor gratuito. O título da vaga é; "Vaga de XXX para uma empresa do ramo Y na região Z de São Paulo" Enviar Cv para e-mail xxxxxxx@provedorgratuito.com.br Atividades: Salário: benefícios: etc, etc, etc.... O Nome da empresa será divulgado apenas para os selecionados para entrevista Foram tomados todos os cuidados para manter ...

Esta é uma das palavras mais lindas que conheço. Sua etimologia é incrivelmente bela. Vejamos. “ En ”, nesta palavra, chega até através do latim “ In ”, prefixo que pode ter muitas funções, mas aqui significa  “no interior, em”. Depois temos o já conhecido “ Theo ”, do grego “deus”. Agora vem uma palavra que mereceria um livro (eu conheço alguns bons sobre o assunto): hagiasmos . No caso aqui leiamos “raguiasmós”. Esta palavra é a que é a que se encontra na Bíblia para definir santidade. Bom, então, entusiasmo seria “Deus santificando nosso interior”. Nesta altura do campeonato, muitos entusiastas do ateísmo já estarão odiando a palavra... Vamos falar de entusiamo a partir desta origem tão especial. Não vou definir Deus aqui. Também não vou me furtar de revelar em quem creio. Creio em Deus. Seu nome é Jesus Cristo. A Bíblia é Sua palavra. Agora que já matou sua curiosidade sobre minha fé, tente acompanhar meu pensamento. “ Hagiasmos ” que nos chega pela Bíblia traduzido como “santo...

Olá Pessoal depois de muito tempo sem postar estou de volta, sinceramente andava sem inspiração mas observando as pessoas pensei em postar algo polêmico e um assunto que por mais que tentamos fazer de conta que não existe ele está mais visível que nunca.Os vícios Bom vamos falar das drogas, claro que existem vários outros vícios mas hoje quero falar das drogas e esse é um problemão para o RH. A um tempo atrás eu trabalhava na Bela Cintra e observava um padeiro que todos os dias quando eu estava chegando para trabalhar eu o via ao lado da padaria fumando (de uniforme) e ficava pensando, puxa ele deve ficar com o uniforme impregnado com o tabaco até que um dia calhou que ele estava do mesmo lado da calçada que eu passava e pude sentir o odor, não era um simples cigarro, era maconha. Fiquei passada com a cena, o rapaz estava usando drogas no horário de trabalho. Fiquei imaginando se eu fosse do RH daquela padaria, o que eu faria? Muitos podem dizer, ah esse é um problema de pobre, de mão ...

E então você sabe dizer não? O primeiro passo para ser feliz é aprender a dizer não. Dizer não para tudo o que não presta, para pessoas que só lembram de você quando precisam de um favor, para um emprego que te suga, enfim para tudo o que te deixa para baixo. Sempre tive dificuldades de dizer não e já passei por muitas situações que me deixaram péssima por isso, vou falar algumas e tenho certeza que muita gente vai se identificar com essas situações: 1- Emprestei um livro que eu adorava para uma amiga que sei que não cuida bem de nada e também não devolve. O livro nunca mais eu vi... 2- Emprestei o cartão de crédito para aquela amiga caloteira que nunca me pagou o que comprou e ainda fica desfilando para cima e para baixo com os itens que eu paguei. 3- Cuidar do filho alheio para a pessoa ir na farmácia rapidinho e a pessoa só aparecer no final do dia. 4- Pagar a conta do restaurante da pessoa que diz que esqueceu a carteira ou que bloqueou a senha do cartão por engano. 5- Fazer o trab...

Olhem como qualquer reclamação de um cliente pode levar a uma descoberta totalmente inesperada do seu produto. Parece coisa de louco, mas não é.   Esta é a moral de uma história que está circulando de boca em boca entre os principais especialistas norte-americanos em atendimento ao cliente.   A história ou 'causo', como está sendo batizada aqui no Brasil, começa quando o gerente da divisão de carros da Pontiac, da GM dos EUA, recebeu uma curiosa carta de reclamação de um cliente. Eis o que ele escreveu:  'Esta é a segunda vez que mando uma carta para vocês, e não os culpo por não de responder. Eu posso parecer louco, mas o fato é que nós temos uma tradição em nossa família, que é a de tomar sorvete depois do jantar.   Repetimos este hábito todas as noites, variando apenas o tipo do sorvete, e eu sou o encarregado de ir comprá-lo.    Recentemente comprei um novo Pontiac e, desde então, minhas idas à sorveteria se transformaram num problema.   ...

Nem preciso dizer nada o Gabriel disse tudo!!!!!!!!!!!!!

(Artur da Távola) Um dos maiores problemas de comunicação, tanto a de massas como a interpessoal, é o de como o receptor, ou seja, o outro, ouve o que o emissor, ou seja, a pessoa, falou. Numa mesma cena de telenovela, notícia de telejornal ou num simples papo ou discussão, observo que a mesma frase permite diferentes níveis de entendimento. Na conversação dá-se o mesmo. Raras, raríssimas, são as pessoas que procuram ouvir exatamente o que a outra está dizendo. Diante desse quadro venho desenvolvendo uma série de observações, e como ando bastante entusiasmado com a formulação delas, divido-as com o competente leitorado que, por certo, me ajudará passando-me as pesquisas que tenha a respeito. Observe que: 1) Em geral o receptor não ouve o que o outro fala: ele ouve o que o outro não está dizendo. 2) O receptor não ouve o que o outro fala: ele ouve o que quer ouvir. 3) O receptor não ouve o que o outro fala. Ele ouve o que já escutara antes e coloca o que o outro está falando naquilo que...

Vi esse vídeo a alguns anos atrás e parecia tão surreal mas hoje em dia infelizmente não me assusta mais.

Atendendo a pedidos segue a matéria sobre personalidade por tipo sanguineo. Em 1916 Takeji Furukawa um pesquisador da psicologia humana e traços da personalidade criou a teoria da personalidade pelo tipo sanguíneo . As pesquisas de Furukawa revelou que os diferentes tipos sanguíneos reagiam de formas diferentes a mesma pergunta, cada um ativando uma parte especifica do cérebro, criando assim, reações especificas de cada grupo sanguíneo. O governo japonês chegou a estudar o uso da pesquisa para dividir grupos e tarefas de soldados durante a Segunda Guerra Mundial, mas desistiu pelos custos e tempo que levaria para catalogar todos seus homens. Ainda na terra onde o sol nasce, empresas empregam a pesquisa no setor de Recursos Humanos, para selecionar pessoal. No entanto, poucos países levam a serio essa pesquisa. Em Taiwan e na Coréia do Sul, eles tem a mesma ideia dos japoneses e na Franca já houve algo do tipo, além de pesquisas próprias, que acabou não interessando o povo francês. Mas ...

Depois de plantada a semente deste incrível arbusto, não se vê nada por aproximadamente 5 anos - exceto o lento desabrochar de um diminuto broto, a partir do bulbo. Durante 5 anos, todo o crescimento é subterrâneo, invisível a olho nu, mas... uma maciça e fibrosa estrutura de raiz, que se estende vertical e horizontalmente pela terra está sendo construída. Então, no final do 5º ano, o bambu chinês, cresce até atingir a altura de 25 metros. Um escritor de nome Covey escreveu: "Muitas coisas na vida pessoal e profissional são iguais ao bambu chinês. Você trabalha, investe tempo, esforço, faz tudo o que pode para nutrir seu crescimento e, às vezes, não vê nada por semanas, meses ou anos. Mas se tiver paciência para continuar trabalhando, persistindo e nutrindo, o seu 5º ano chegará e, com ele, virão o crescimento e mudanças que você jamais esperava. O bambu chinês nos ensina que não devemos facilmente desistir de nossos projetos, de nossos sonhos...". Apesar de toda sua al...

No dia 06/12/2011 escrevi um esboço de um artigo a pedido de um professor da Pós Graduação sobre algo que me incomodava.  Hoje 05/10/2014 eu estava revendo meus arquivos, achei esse esboço e resolvi compartilhar com vocês. Trabalho em uma empresa jovem, isso é 70% do quadro de funcionários tem a idade que classificamos como geração Y. Ultimamente tenho observado o comportamento dessa turminha e tem horas que adoro mas tem horas que odeio. Esse grupo está provocando uma revolução silenciosa na forma de administrar e está provando que as normas do passado nem sempre funcionam. Alguns os chamam de folgados, distraídos, superficiais, egoístas, insubordinados e sem foco outros os admiram pois eles são diretos, não pensam duas vezes, se algo incomoda falam na hora e se o emprego não satisfaz não se sentem constrangidos em simplesmente pedir demissão e ir em busca de outro “melhor”. Admiro isso neles e confesso que sinto uma certa inveja pois sou da época onde engolir sapos era a condição...

Entrei apressado e com muita fome no restaurante. Escolhi uma mesa bem afastada do movimento, pois queria aproveitar os poucos minutos que dispunha naquele dia atribulado, para comer e consertar alguns bugs de programação de um sistema que estava desenvolvendo, além de planejar minha viagem de férias que a tempos não sei o que são. Pedi um filé de salmão  com alcaparras na manteiga, uma salada e um suco de laranja, afinal de contas fome é fome, mas regime é regime né? Abri meu notebook e levei um susto com aquela voz baixinha atrás de mim: -Tio, dá um trocado? -Não  tenho, menino. -Só uma moedinha para comprar um pão. -Esta bem, compro um  para você. Para  variar, minha caixa de entrada esta lotada de e-mails. Fico distraído vendo poesias, as formatações lindas, dando risadas com as piadas malucas. Ah! Essa música me leva a Londres e a boas lembranças de tempos idos. -Tio, pede para colocar margarina e queijo também. Percebo que o menino  tinha ficado ali. -Ok. ...

Pessoal recebi o texto abaixo de uma amiga em 2008 e como guardo tudo, guardei esse também e agora vou compartilhar com vocês. Bunda mole é? Belinha acordou as seis, arrumou as crianças, levou-as para o colégio voltou para casa a tempo de dar um beijo burocrático em Artur, o marido, e de trocarem cheques, afazeres e reclamações. Fez um supermercado rápido, brigou com a empregada que manchou seu vestido de seda, saiu como sempre apressada, levou uma multa por estar dirigindo com o celular no ouvido e uma advertência por estacionar em lugar proibido, enquanto ia, por um minuto, ao caixa automático tirar dinheiro. No caminho do trabalho batucava ansiedade no volante, num congestionamento monstro, e pensava quando teria tempo de fazer a unha e pintar o cabelo antes que se transformasse numa mulher grisalha. Chegando ao escritório, foi quase atropelada por uma gata escultural que, segundo soube, era a nova contratada da empresa para o cargo que ela, Belinha, fez de tudo para pegar, mas que,...

Você levou um cartão vermelho e está revoltado? Com vontade de quebrar tudo? E se você usasse toda essa energia para analisar friamente seu comportamento e os motivos que fizeram seu empregador a te demitir? E então topa? Até hoje não encontrei uma pessoa que tivesse sido demitida que achasse a demissão justa. As alegações são sempre fui injustiçada, meu "chefe" não gostava de mim, a empresa não era boa e por isso não reconhecia os talentos e outros blábláblás. Mas será que era tudo isso mesmo? Estou a 12 anos na área de Departamento Pessoal mas trabalho em empresas a 22 anos e como sou observadora sempre fico de olho nas atitudes das pessoas ao meu redor e cá com os meus botões consigo "prever o futuro" os próximos da lista de demitidos. Apenas pelas atitudes das pessoas é possível notar quem está pisando na bola. Antigamente eu dava um toque para as pessoas, falava "olha melhora seu comportamento isso não pega bem" ou " você está dando mancadas, as ...